网站首页

企业风貌 新闻中心 品牌建设 企业文化 党群工作 人力资源 社会责任 联系我们

公司要闻
  

公司召开建筑工人实名制管理推进会暨2019年一季度人力资源例会
作者:陈双
发表日期:2019-03-26 15:08:08    阅读数:268 


 

  3月25日,公司召开建筑工人实名制管理推进会暨2019年一季度人力资源会议。公司副总经理、总经济师刘育奇出席会议并讲话,会议由人力资源部部长杨永鹏主持。各基层单位分管人力资源工作领导、人力资源专员、劳务负责人、各单位所辖项目的劳务员以及准备拟派到项目上的劳务员、公司人力资源部同志参加会议。

      人力资源部部长杨永鹏从“什么是劳务实名制、为什么做劳务实名制、如何做劳务实名制、劳务实名制”系统介绍四个方面对劳务实名制进行阐述,强调各单位必须严格遵守《湖南省第五工程有限公司劳务管理考核办法》明确设置专职劳务管理员及落实劳务管理四项制度。同时,对二季度人力资源工作重点工作进行部署,明确将落实项目劳务实名制管理,纳入二季度考核。并要求6月前完成株洲市在建项目劳务实名制驻入系统,并召开下阶段建筑工人实名制管理推进会。


  公司副总经理、总经济师刘育奇指出劳务实名制管理是中央以及各级政府近年来对建筑业要求的重点工作,并提出要求:一是要高度重视、统一思想、认真对待。各单位在思想上要引起重视,通过劳务实名制平台的上线,促使公司劳务管理更加规范。二是要强化落实、全面推进。必须全面推动劳务实名制的实施,将责任落实到各分公司领导,劳务专员,项目部必须设立专职劳务员,做实劳务管理工作。三是要加强考核、监督、宣传、服务到位。劳务实名制工作将作为二季度人力资源工作重点。公司将加强对各单位劳务实名制平台的使用情况检查督促,严格考核,并对考核结果进行通报。

  会上,成都光越科技有限公司从项目申报、实名制登记、劳务人员退场等七个方面对建筑用工实名制管理系统施工企业手机端和PC端的操作进行指导和现场交流。并邀请公司中南大学湘雅五医院项目为劳务实名制代表对项目劳务管理四个板块进行工作交流与分享。工行高新技术开发支行曾行长亲临会场并对项目劳务人员提供办理“一人一卡”表示全力支持。



自由交流环节,各单位同事踊跃发言